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安徽新华 人才观的“再解放”
时间:2010-09-07 来源:出版商务周报
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  倪志敏认为,“人才建设月”活动是发行集团内部人才观思想的再解放行动。
  ■实习记者 陈贝贝

  7月30日,安徽新华发行集团召开全省电话会议,正式启动8月的“人才建设月”活动,希望通过内部竞聘、外部招聘等形式选拔、引进新型和实战型人才。此次“人才建设月”活动,是安徽新华自2006年、2008年两次公开招聘以来规模最大、招聘岗位最多的一次活动。截至记者发稿时,全国已有3000多人参与报名。

  改变“两缺”现状

  继皖新传媒上市后,安徽新华积极向相关文化产业拓展,与上海交通大学合作成立“上海交大昂立教育安徽教学基地”,在安徽全省中心城市建设“华仑国际文化广场”等。皖新传媒董事长倪志敏表示,集团将逐步实现由传统图书流通企业向现代综合传媒企业集团的整体转型,需要引进创意策划、对外贸易、多媒体技术、投资建设、资本运作、物流管理、电子商务等方面的人才。此外,根据集团跨媒体的战略目标,还需要数字出版人才、海外电视台电视直播人才、有线电视技术人才及多媒体人才。
  但是现实的情况是,人才的短缺越来越制约企业的发展。安徽新华发行集团人力资源部主任范敏对此深有感触,集团正面临既缺乏传统新华书店有经验的业务人才,又缺乏能从事新媒体、新型业务的人才,同时面临员工年龄结构老化,离退休人员负担重的“两缺一重”现状。
  在此次“人才建设月”活动中,安徽新华面向全国公开招聘62名专业技术人才,要求全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位,年龄限制为35周岁以内,有相关岗位从业经验和一定工作业绩者优先录用,其中具有专业技术职称和从业资质等是集团相关岗位招聘需求的必备条件。倪志敏向记者介绍,人才建设月活动的开展不仅仅是人才的引进,更重要的是在整个集团树立人才兴企的观念,打造一个人才培养和人才引进的平台。人才选拔重学历但不唯学历,希望能选出一批真正有技能、能创造业绩的复合型创新人才。

  从选“兵”到选“将”
 
  所谓“千军易得,一将难求”,高端管理人才是企业成长的动力。随着发行集团改制谋求上市,以及创新业态多元化发展成为趋势,高端管理人才的缺乏成为制约集团发展的重要因素。在这样的形势下,从外部甚至是书业外引进高端管理人才已成为很多发行集团的共识。
  据了解,江苏凤凰新华书业股份有限公司投资部负责人、上海新华传媒股份有限公司信息监管中心总监、内蒙古新华发行集团股份有限公司总经理和负责ERP项目研发的副总经理,都是通过招聘方式从业外引进的人才。
  安徽新华此次“人才建设月”活动除了专业技术人才的选拔外,还将面向集团内外公开选拔9名中高级管理人员。集团内员工竞聘要求为:具有本科及以上学历、中共党员、年龄为50周岁以内;若竞聘子公司总经理岗位的人员应具备集团子公司副总经理职务2年以上工作经验;竞聘副总经理岗位的人员需有5年以上工作经验;集团外招聘需具有本科及以上学历,年龄50周岁以下,有5年以上中层行政、经营管理经验,在业内具有良好的业绩和口碑,有成功的管理案例。
  与2006年、2008年的招聘不同,此次人才招聘范围从省内扩展到全国,报名方式也转变为网络报名。为了网罗高级管理人才,安徽新华授权智联招聘网代理制作招聘网页及招聘活动策划,并在集团网站和智联招聘网设有专门的报名入口。在招聘信息发布当天,集团就收到来自全国各地各行各业人士的应聘简历。至记者发稿时,已有3000多人参加报名,其中还包括一些来自台资企业的中高级主管,而且部分人员已进入试岗阶段。

  “心理测试”成亮点

  值得注意的是,安徽新华发行集团此次招聘还加入了心理测试的考核内容。心理测试内容包括心理素质测试、性格测试和职业倾向测试等。针对这部分内容的测试,安徽新华邀请专业测试机构组织进行。据了解,测试内容包括团队合作、对企业的忠诚度等。范敏表示,应聘者在心理测试中能够表现出自己最真实的想法和价值观。企业投入成本选择最适合企业的员工,同时也帮助员工选择适合自己的职位,让员工在更好的心理状态下工作,以提高企业整体的工作绩效为目的。
  据了解,第一批选拔出的62名应聘人员笔试于8月21日结束,目前招聘工作还在紧张有序的进行当中。相关工作人员表示,本次招聘截止日期将视招聘情况而定。
  作为图书发行主渠道的新华书店,在新媒体市场竞争环境下开发引进社会新型人才,对培养造就未来事业发展的主力、促进图书发行业可持续发展的意义显而易见。倪志敏对此有更深刻的理解:“我们启动人才建设月活动,在新形势、新任务下大胆引进外部人才是发行集团内部人才观思想上的再解放行动。解放集团内部思想观念、开阔集团发展视野是我们的最终目的。”

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